求人情報

毎月1回の職員会議の後に、施設内研修(1時間半～2時間)を実施し、専門性の向上とキャリアアップを図っています。
また、新任職員と2～3年目の職員には、フォローアップ研修を設定し、悩みの共有や安心して働けるような環境と仲間づくりを目指しています。

1年を通じてサークル・オブ・セキュリティ「安心感の輪」子育てプログラム全8回を平成28年から毎年実施しています。ファシリテーター4名がプログラムをもとに、力を合わせ振り返りながら、現場職員・専門職全員に対して進めています。
職員の内省が進むことで、子どもの出すサインを読み取りがしやすくなり、欲求への応答性が高まります。そうして安定したアタッチメントと信頼関係を築くことに力を入れています。

全職員を対象として、1対1での担当を決めて面接を実施しています。年間を通じて相談できる体制を整え、希望により監理職や主任と話ができるようにしています。
困り事に対しての対応がスムーズに進み、早期対応・早期解決を目指していく取り組みで、寄り添いながらアドバイスできる姿勢を大切にしています。